אני בת 63. נאמר לי שעל פי חוק אני יכולה לעבוד עד גיל 67. אם הבוס מציע לי לצאת לגימלאות, האם אני לחייבת להסכים, או שבעצם מדובר בפיטורין? ואז אולי בעצם מגיע לי פיצויי פיטורין?
פסיקה עדכנית של בית הדין לעבודה קובעת שאין לפטר עובד רק משום שהגיע לגיל פרישה. הדבר נכון שבעתיים לפני גיל פרישה. עובד המעוניין לסיים עבודתו בגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד המעוניין להמשיך לעבוד רשאי לבחור בכך. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע פיצוי בסך של כ-50 אלף ₪ על פיטורים מחמת גיל, דת, מגדר (אפלית נשים), עדה וכדומה. במקרה בו מדובר בשיטה של מעסיק המפלה עובדים מחמת גיל, דת, עדה, מגדר וכו' ניתן להגיש נגד המעסיק תביעה ייצוגית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
