שלום גל, עבדתי אצל קרן גדולה במשך חצי שנה. בתחילת מאי פוטרתי ונמסר לי ממנהלת כח האדם כי אני מחוייבת להגיע ב3 ימים הקרובים אך לא מחוייבת להגיע במשך החודש וכי ישולם לי חודש מלא - חודש הסתגלות. במקביל היו לזכותי 10 ימי חופשה שלפני עזיבתי דיברתי על כך עם מנהלת החשבונות וממנה נמסר לי שאקבל יליהם פדיון מלא. במשכורת האחרונה לא קיבלתי פדיון ונמסר לי ממנה כי ימי החופשה ירדו לי מהחודש האחרון, בניגוד למה שדובר עם ממהלת כח אדם. האם הליך זה חוקי? אודה לתשובתך..,
המעסיק אינו רשאי להוציא את העובד לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת או לקזז ימי חופשה מימי ההודעה המוקדמת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
