שלום רב, אני בשלבי עזיבה יזומה של מקום עבודתי לאחר מס שנים כסוכנת מכירות. בחוזה האישי מול המעסיק סוכם כי שכרי יהיה מחושב לפי שכר בסיס+עמלה ממכירות כל חודש. בבדיקת ההפקדות החודשיות בפוליסה אותה ביצעתי מול מוקד חברת הביטוח נראה כי הופרשו סכומים לתגמולים ופיצויים רק משכר הבסיס ללא העמלות מה שמפחית את הפיצויים שנצברו בפוליסה בכ- 50% לפחות. האם זה תקין? אוכל לעשות כדי לקבל את היתרה המגיעה לי. תודה רבה
לכאורה על המעסיק להפקיד לפנסיה גם בגין העמלות. כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
