שלום רב, אבי בגיל 68 קיבל אירוע מוחי ולכן לא יכול לחזור לעבודה. כרגע הוא מנצל 90 יום מחלה שמגיעים לו, מחודש לחודש סכום השכר יורד בתואנה שאחוז המשרה יורד האם זה נכון ? בנוסף בעבודה שלו ביקשו מכתב פיטורין עקב גיל פרישה כדי לבצע גמר חשבון חודש הבא,למרות שהוא מתפטר בגלל המחלה האם ישנו הבדל בנסיבות שיהיו רשומות במכתב ההתפטרות ?
במקרה של פציעה או מחלה הגורמות לאבדן כושר עבודה למשך זמן רב או נכות ממושכת ייתכן שעובד זכאי לפיצוי מקרן הפנסיה שלו. במקרה בו המעסיק לא עמד בחובותו להפקיד להסדר פנסיוני עשויה לקום לעובד עילת תביעה נגד המעסיק. יש חשיבות רבה לקבל ייעוץ משפטי במקרה כזה שכן הזכויות המגיעות עשויות להגיע לסכומים גבוהים וחשוב לפעול בהתאם לדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
