מדובר במעסיקה ארצית, אשר שיטתית מעבירה באיחור של 4 חודשים את כספי הפנסיה. למשל היום כבר מגיעה לי משכורת ינואר 2015 , המעסיקה טרם הפקידה את כספי אוקטובר 2014, למרות שאלה מדווחים בתלושי המשכורת. למי פונים? הרי אם אתבע אפוטר במקום.
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך. אין מחלוקת כי מדובר בעבירה של המעסיקה , אולם השאלה שלי התייחסה להיבט שמתחייב מן התנאים שלי, כלומר מה מאפשר לי החוק מבלי שהעסקתי תפגע, הנה כי כן כל תביעה שלי "מחירה" יהיה פיטורין במקום, ולא בטוח שאמצא היום ולעת גילי מקור פרנסה חלופי. למי בכל זאת יש אמצעי אכיפה כלפי מעסיקים בנושא הפקדת ההפרשות? האם החוק הפקיר את המועסקים כבני ערובה למעסיקים שמצפצפים על עקרון חוק זה? האין גוף שמבקר יישום עקרון החוק? האם הדרך היחידה היא לתבוע את המעסיק ולהיות מפוטרת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
