שלום רב, עד לפני שבועיים עבדתי שנה עבור מעסיק אשר לא הפריש לי כספים לפנסיה. הבאתי את העניין לידיעתו כבר בחודש השני להעסקתי, שכן הייתה לי קופה קיימת, הוא מצידו מרח אותי מכל כיוון וכשהפריש לראשונה (לכאורה) עשה זאת לקופה הלא נכונה. במשך 6 חודשים נוכו סכומים מתלושי השכר שלי, אולם, שום שקל לא נכנס לאף אחד מהקופות. הצבתי אולטימטום בע״פ, שעד ה10/11/14 אני מצפה שעל הכספים יופרשו לקופתי ובמידה ולא אני עוזבת והוא יכול לראות בזאת כהודעה המוקדמת שלי. עד היום לא נכנס לי שקל. אני עזבתי, אולם לא הגשתי מכתב התפטרות. האם אני יכולה לטעון להתפטרות בגין פיטורים? תודה מראש,
החל משנת 2008 יש חובה לכל מעביד להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד. כאשר מעביד אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעביד. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. כאשר המעביד מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעביד לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
