שלום רב. אני עובד כ 20 שנה באותו מקום עבודה ויש לי חוזה מלפני 19 שנה. לאחרונה ביקשתי עדכון שכר והמעסיק התנה לי זאת בחתימת חוזה חדש שכולל בו את סעיף 14 ושינוי בתנאים מסוימים . עם התנאים אין לי בעיה מיוחדת אסתדר איתו אבל יש לי בעיה עם סעי 14 . יש לי קופת פנסיה עם ותק של 19 שנה והבעיה שלא הופרשו לי כספים לקופת הפיצויים במשך 16 משנת 1996 ועד. שנת 2011 שנה ולכן אני מודאג ולא רוצה לחתום על סעיף 14. מכיון שהקופה ריקה ואין סנכרון והתאמה בין הפרשות נפנסיה לפיצויים ולותר . לצורך ההמחשנ בקרן הפנסיה יש לי 146000 ש"ח בלבד ובקופת הפיצויים יש לי 16,400 ש"ח בלהד שאלתי היא איך אוכל להבטיח את העברת הכספים שלא הועברו לקופה ? האם אני יכול לדרוש זאת ממנו ובמידה והוא לא יסכים מה אני צריך לידרוש שיהיה כתוב בחוזה שיבטיח שהכספים יועברו אליי . יש לי איתו פגישה ביום חמישי אודנ על תשובתך המהירה. תודה ויום טוה . ערן.
המעסיק פטור מלשלם פיצוי פיטורים במקרה התפטרות בהתאם לסעיף 14 רק לגבי שכר שלגביו הופקדו הפקדות מלאות. לכן עליך לעמוד על השלמת פיצויי פיטורים לגבי תקופה שלא הופקד עבורה לפנסיה ובגין שכר שלא הופקד עבורו לפנסיה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
