אני עובד כ5 שנים בחברה, עד עתה הופרשו לי סכומים לקרנות על בסיס שכר לחישוב הפרשות שנקבע בחוזה- נכתב בחוזה ש"הבסיס יהוה כך וכך אחוזים מהשכר , כאמור סכום השווה לכך וכך שקלים". עד עתה היה מופרש בכל חודש סכום קבוע לפי הסכום המפורש הנכתב בחוזה, לאחרונה הסכום החל להיות מחושב לפי האחוזים מהשכר בפועל... (מספר האחוזים נכתב גם הוא בחוזה כנ"ל) ולא לפי הסכום המפורש שנכתב. ומדובר בסכום נמוך יותר, כי לא תמיד השכר בפועל שלי מלא בגלל חופשות מחלה וכדומה. האם זה חוקי? תודה.
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעביד לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. לגבי רכיבים ספציפיים (כגון הבראה, ביגוד וכו') יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
