שלום רב, כמה שאלות: 1. מהי חובת המעסיק (אם בכלל) בעניין הפרשה לקרן פנסיה קיימת אך לא פעילה? כלומר האם עליו להסדיר תשלומים מהיום הראשון או כעבור חצי שנה\3 חודשים? 2. במידה ועבדתי בחברה בשנתיים וחצי ובמהלכה שברתי את הרגל ( לא תאונת עבודה) נעדרתי למשך 3 חודשים, מהם זכויותיי? האם על המעסיק להמשיך ולשלם את הסדרי הפנסיה בחודשים הללו? 3. אם המעסיק הסדיר את תשלומי הפנסיה לאחר תקופות ארוכות: רבעון עד שנה- האם ניתן לתבוע על הלנה? תודה רבה רבה והמשך יום טוב
החל משנת 2008 יש חובה לכל מעביד להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד. כאשר מעביד אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעביד. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. כאשר המעביד מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעביד לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעביד. חובת המעסיק להפקיד חלה גם בימי מחלה להם זכאי העובד על פי החוק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
