האם זה נכון שהחלת סעיף 14על העובד, מותנית בהתקיים 2 תנאים מצטברים : (1) שיש הסכם קיבוצי (2) שהעובד חתם על הסכמתו? בתחום שלי יש אולי הסכם קיבוצי אך לא חתמתי על הסכמה. האם כעת לעת פרישתי לגימלאות אני זכאי להשלמת סכום הפיצויים ע"פ המשכורת האחרונה?
ישנם תנאים מצטברים בהם ניתן לקיים הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. בנסיבות המפורטות מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לא להפסיד זכויות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
