שלום רב, 1. לפני מס' חודשים אבי יצא לפנסיה אחרי שעבד 21 שנה במפעל מזון. 2. במהלך שנות עבודתו הוא היה אחראי ללא מחליף על תחום מסויים. 3. במהלך השנים יצא אבי כל שנה ל-5 ימי חופשה, בגלל שמקום עבודתו לא אפשר לו לצאת יותר היות "ואין לו מחליף" 4. אבי קבל את העניין בהבנה. 5. אבי יצא לפנסיה לפני מס' חודשים, וביקש את כל ימי החופשה המגיעים לו והמצטברים ל-180 ימים. 6. מקום העבודה אמר לו שמגיע לו מכוח החוק 54 ימים במצטבר עבור 3 שנים אחורה (כלומר 18 ימים עבור שנה, למשך 3 שנים). 7. כלומר-הם העלימו לו 126 ימי חופש המגיעים לו. 8. ראוי לציין!!!! לעולם לא נמסר לאבי ע"י מקום העבודה כי הימים אינם נצברים, שכן, אילו היה יודע-וודאי וודאי שהיה משתמש בכל הימים המגיעים לו. אבי לא חתם על חוזה מסוג זה המגביל את ימי החופשה לתקופה מסויימת. מה גם שבעיה זו החלה גם אצל שאר העובדים המעוניינים כעת לצאת לפנסיה. האם מעסיק יכול לנהוג ככל העולה על רוחו ולא לשלם לעובד את המגיע לו ולהסתתר לפתע תחת מעטה החוק? מה על אבי לעשות? האם לקבל את רוע הגזירה? ימים אלו שקולים לסכום עתידי מכובד, עליו התבסס אבי בשנות עבודתו. מה עליו לעשות?
לכאורה הזכות החוקית היא לצבור חופשה במשך 4 שנים. יחד עם זאת ייתכן שיש מקור נורמטיבי אחר המאפשר לצבור יותר למשל - נוהגו של המעסיק לאפשר צבירה גבוהה יותר. בנסיבות מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לדרוש את הזכויות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. אשמח אם תציין מהו המקור המשפטי ל-4 שנים.
2. ואשמח אם תציין מהו המקור המשפטי למקור נורמטיבי "אחר" לדבריך?
3. אם ככה ניתן לתקוף את ההחלטה השרירותית שלהם, או שאין לאבי סיכוי?
תודה רבה על העזרה העצומה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
