הנני עומד בפני פרישה כאשר נותרו לי עוד כ-8 חודשי עבודה. לזכותי ניצברו 3 חודשי חופשה. ברצוני לנצל את כל ימי החופשה אשר צברתי עוד בטרם פרישתי וזאת בניגוד לרצונו של המעביד לאשר לי זאת. שאלתי היא, האם מהבחינה החוקית זכותי זו על ניצול ימי חופשתי עומדת מעל רצונו (כך אני מניח) לזכות אותי כספית עבור ימי החופשה עם פרישתי.
עובד רשאי לצאת לחופשה בתיאום עם המעביד. לכן לכאורה אין אפשרות לאכוף על המעביד יציאה לחופשה. המעביד יוצא ידי חובתו בנסיבות אלה בתשלום פדיון חופשה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
