שלום, אני התפטרתי לפני כשבעה חודשים ממקום שבו עבדתי מספר שנים. עבדתי במשרה מלאה וסטנדרטית, הבעיה היא שזה היה מקום שהתנהל בחוסר סדר קבוע ומעולם לא עבדתי במסגרת חוזה עבודה מסודר. אין לי חוזה עבודה ואין לי סעיף 14. מתוך הבנה שאני זה שהתפטרתי, האם המעסיק זכאי למשוך חזרה את הכספים שהוא הפריש לקופה לאורך השנים תחת סעיף הפיצויים? חשוב להבין, אני לא מדבר על לקבל פיצויי פיטורים נפרדים מהמעסיק, אלא מנסה לברר האם הכסף שהמעסיק הפריש לקופה אמור להיות משוחרר לרשותי?? המעסיק טוען שהוא "העניק לי בחסדו "את פיצויי הפיטורין ואני מנסה להבין האם זה נכון או שהוא מנצל את חוסר הידע שלי, ובמסגרת החוק הכסף שהופרש אמור בכל מקרה להישאר ברשותי? אגב, המעסיק הפריש לפנסיה והפיצויים לאורך השנים מעבר למה שהוא היה חייב בצו ההרחבה, אשמח אם תתייחסו גם לכך בתשובה ותענו האם הוא יכול לדרוש בכל מקרה את החלק שהופרש מעבר לנדרש?? תודה רבה
עם סיום העבודה יש לוודא שהכספים בהסדר הפנסיוני עוברים על שמך. הדבר נכון גם לגבי הכספים הצבורים בסעיף התגמולים וגם לגבי הכספים הצבורים בסעיף הפיצויים. לשם כך יש להודיע בכתב לחברת הביטוח או קרן הפנסיה על הדרישה להעביר את הכספים על שמך ולספק את המסמכים הנדרשים לכך. יש לוודא שמקבלים אישור כתוב שהכספים עברו על שמך. במקרה בו נתקלת בבעיה להעביר את הכספים על שמך יש לפנות למחלקת פניות הציבור של הממונה על שוק ההון ולייעוץ משפטי. תקנה 5 לתקנות תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (העברת כספים בין קופות גמל), תשס"ח-2008 קובעת שיש להעביר צבירה בין קופות בתוך עשרה ימי עסקים מהיום שמוגשת בקשת העברה מפורטת, חתומה ומלאה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
