בעוד חצי שנה אני מגיע לגיל פרישה - 67. אני מועסק בחוזה אישי לתקופה בלתי מוגבלת ואין שום סעיף לגבי סיום העסקה בגין גיל פרישה. אני מועסק במוסד אקדמי. האם יש סייגים לגבי נושא פרישה לגבי מועסקים בחוזה אישי - האם החוק לגבי מי שמועסק בחוזה אישי לנושא זה הינו זהה כמו למי שמועסק עפ הסכם קיבוצי וכו'
פסיקה עדכנית של בית הדין לעבודה קובעת שאין לפטר עובד רק משום שהגיע לגיל פרישה. עובד המעוניין לסיים עבודתו בגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד המעוניין להמשיך לעבוד רשאי לבחור בכך. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע פיצוי בסך של כ-50 אלף ₪ על פיטורים מחמת גיל, דת, מגדר (אפלית נשים), עדה וכדומה. במקרה בו מדובר בשיטה של מעביד המפלה עובדים מחמת גיל, דת, עדה, מגדר וכו' ניתן להגיש נגד המעביד תביעה ייצוגית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
