אני עובד בעבודה שלי מפברואר 2013 עד היום 30 אפריל 2014. בתמהיל העבודה שלי אני הרווחתי שכר ברוטו של 5600 ש"ח. נשארו לי 5 ימי חופש שאני יכול לנצל. המעסיק שלי עשה לי הרעת תנאים ורוצה לבטל לי את השכר ולהעביר אותי רק לעמלות. חשוב לציין שלא שולם לי מהיום הראשון פנסיה או ביטוח מנהלים ואני כבר עובד 15 חודשים. למה אני זכאי? פיצויים, פנסיה, פדיון ימי חופש, הבראה? אשמח לקבל תשובה על מנת לפנות למעסיק שלי בדרישה
החל משנת 2008 יש חובה לכל מעביד להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד. כאשר מעביד אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעביד. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. כאשר המעביד מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעביד לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
