היי, אני עובד בתור איש מכירות בחברת תקשורת. כאשר השכר שלי מורכב משכר בסיס שעתי ומפרמיה התלויה במכירות של כל חודש. בד"כ השכר השעתי מהווה כשליש מהשכר הכולל (כלומר שני שליש היא הפרמיה). שמתי לב לאחרונה שהמעסיק שלי מפריש לי תשלומי פנסיה רק עבור השכר השעתי ולא עבור הפרמיה. חשוב לציין שהשכר השעתי שלי לרוב לא מגיע אפילו לשכר המינימום. שאלתי היא האם חוקית אני יכול לפנות למעסיק ולבקש הפרשת פנסיה עבור השכר הכולל? תודה ושבוע טוב
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעביד לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
