שלום עבדתי בחברת תקשורת גדולה ועשו לי הסכם פרישה מרצון ושולמו לי פיצויים מלאים וחודש קדימה וימי חופש. חברת התקשורת שידכה ביני לבין חברה קבלנית ובו חוזה שאם אני נשאר בחברה הקבלנית 12 חודשים אקבל 10000 שקלים מענק נכון להיום עברו 8 חודשים במסגרת תפקידי קיבלתי טיפ מלקוח במסגרת העבודה,המעסיק גילה זאת בדרך כלשהיא שקיבלתי טיפ וקבע לי שימוע לאחר שבוע קיבלתי מכתב לשימוע שבו המעסיק אמר לי שאני חתום על חוזה שבו אסור לי לקבל טובת הונאה מלקוח ולכן חרגתי מנהלים שבוע לאחר מכן קיבלתי מכתב נוסף שבו אני מוזמן להחלטה אחרי שימוע הגעתי לישמוע ולצערי פוטרתי למרות שציינתי בפניו שהחזרתי ללקוח את מלוא סכום הטיפ.המעסיק טען בפניי שיכל להתלונן עליי במשטרה על גניבה ממעסיק ועל זה שלא הוצאתי חשבונית על הטיפ אני קצת מבולבל ונסער,האם יש הצדקה לפיטורים האלה? האם המעסיק יצטרך לשלם לי 10000 שקלים בכל זאת?(ראה מענק שתיארתי בחוזה מלמעלה)למרות שלא החזקתי 12 חודשים אצלו אני יכול לטעון שאולי המעסיק לא התכוון ממילא לשלם לי את זה? כי אני מבחינתי הייתי ממשיך אצלו זה הוא שפיטר אותי או אולי לקבל חלק מהסכום יחסי ל8 חודשים? האם כדאי לי לפנות לבית דין לעבודה ולתבוע אותו? הייתי שמח אם תעזרו לי ותעשו לי קצת סדר בבלאגן
בנסיבות המתוארות בהן הפסקת העבודה לא היתה ביוזמתך, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
