שלום רב. אודה מראש לכל תשובות – הן מאוד יעזרו לי בהתנהלות מול המעסיק. אני עובדת בחברה פרטית וקטנה מיולי 2012. לפי חוזה אישי אני זכאית לתשלום לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות מהיום הראשון לעבודה. לפני מספר שבועות בדקתי את הדוחות של ביטוח מנהלים וקרן השתלמות והופתעתי לרעה כשגיליתי כי: 1. הפקדות לביטוח מנהלים בגין המחצית השנייה של 2012 הופקדו רק בתחילת 2013 רטרואקטיבית. ולכן הדו"ח השנתי הרשמי של חברת ביטוח יצא ריק לגמרי בגין התקופה הנ"ל. 2. ההפקדות מסעיף 1 לא כללו 2 חודשי עבודה – יולי ודצמבר 2012. 3. הפקדות בגין 2013 הועברו לביטוח מנהלים באמצעות תשלום אחד פעם ברבעון ולא כל חודש בחודשו כפי שאני מצפה שיהיה. חשוב לציין, כי היות וההפקדות אינן עקביות ומועברות בסכום מצטבר פעם בתקופה, חברת ביטוח לא יודעת לחלק את הסכום נכון על פי חודשי שכר וזה בא לידי ביטוי כבלגן בדוחות השנתיים. 4. 3 חודשים אחרונים של 2013 (אוקטובר, נובמבר, דצמבר) לא הופקדו עד היום, 17.2.14 כאשר הטענה של אותו המעסיק שהיו קשיים להעביר את הסכומים. 5. סיפור דומה קיים גם בקרן השתלמות. לסיכום, 1. אני רוצה לוודא שב 5-ת הסעיפים הנ"ל אין עבירה על חוק. ואם יש מהי? 2. כיצד לגרום למעסיק להפקיד את הכספים כל חודש בחודשו ולא בסכום מצטבר בכמה חודשים ללא פירוט החלוקה, האם מכתב בנוסח משפטי/מעורך דין יכול לעזור להסדיר הפקדות גם בעתיד? 3. האם קיימת הגדרה משפטית למונח "רטרואקטיבי" - האם המשמעות היא שצריך להוון את הסכום לתאריך של חודש הניכוי כך שיכלול את הריבית שנצברה? בברכה, דנה
החל משנת 2008 יש חובה לכל מעביד להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד. כאשר מעביד אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעביד. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. כאשר המעביד מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעביד לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום. תודה רבה על התשובה.
אני לא הבנתי - האם הפקדה של פעם ב-3-4 חודשים נחשבת להתנהלות תקינה וחוקית של מעסיק?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
