עבדתי שנתיים וחצי במקום עבודה עם שכר של 2500 ש"ח. המעביד הפקיד לי רק אחרי חצי שנה, לפנסיה ופיצויים. 1. האם הוא צריך להשלים חצי שנה ראשונה שלא הפקיד כי עבדתי מעל שנתיים. 2. האם הוא צריך לתת פיצויי פיטורין 2500X2.5 (שכר חודשי כפול שנות עבודה) או שמה שהוא הפקיד לפיצויים זה רק מה שאקבל (2700ש"ח סה"כ). המון תודה
ככלל, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת גם עובד מתפטר זכאי לקבל את צבירת הפיצויים מההסדר הפנסיוני שלו בהתאם להפקדות המעביד לפיצויים בשיעורים הקבועים לפי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה בכלל המשק. אמנם מדובר בדרך כלל בסכומים נמוכים מחבות הפיצויים של המעסיק, אולם כדאי להתעקש לקבלם.
גם במקרה שההפקדה בסעיף הפיצויים היתה גבוהה מההפקדה לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה (למשל הפקדה בשיעור של 8.33%) או שהחלה לפני 2008 כדאי לעובד מתפטר לנסות לקבל את הצבירה. לשם כך, כאשר מעסיק אינו מוכן לשחרר את צבירת הפיצויים יש לשלוח בדחיפות מכתב לחברת הביטוח ולדרוש שכספי הפיצויים לא יוחזרו למעביד ולאחר מכן יש לפנות לייעוץ משפטי כדי לדרוש את העברת הצבירה לשם העובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
