שלום, בשנת 2009 עבדתי אצל מעסיק א', שלא החתים אותי על הסכם עבודה ולא פתח עבורי קרן פנסיה. העסק פשט את הרגל ונסגר - האם יש את מי לתבוע? בשנת 2010 עבדתי אצל מעסיק ב' - גם הוא לא הפריש לפנסיה (וגם לא החתים על חוזה). היות וכשהתחלתי לעבוד אצלו לא היתה לי קרן פנסיה בגלל שמעסיק א' לא פתח אחת, הזכאות לכאורה שלי לפנסיה היתה אמורה להתחיל רק אחרי חצי שנת עבודה? איך מחשבים את הסכומים המגיעים לי מכל אחד מהמעסיקים - הרי יש ריבית, הצמדה, רווחים פוטנציאליים של קופות הפנסיה שנגרעו ממני וגם זיכוי מס על הפרשות שלא בוצעו? תודה מראש
החל משנת 2008 יש חובה לכל מעביד להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. כאשר מעביד אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעביד. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. כאשר המעביד מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעביד לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעביד. במקרה שהמעביד חדל פירעון ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
