אני בת 63 ובעצת יועץ פנסיוני פניתי לקרן מקפת והתחלתי לקבל פנסיה החל מאוקטובר 2013. ביעוץ הבנתי שזו זכותי וכי אני יכולה להמשיך ולעבוד במקום עבודתי בלי קשר לקבלת הפנסיה עד גיל 67, הודעתי על כך למנכ"ל לפני הפניה לקרן הפנסיה. השבוע שמעתי בעקיפין כי המנכ"ל אמר שקבלת הפנסיה היא למעשה פרישה מהעבודה. (מדובר בבית ספר תיכון שהוא בעלות פרטית.) ברצוני לדעת מהו החוק בנושא זה. בתודה חוה ארנן
הזכות לקבלת פנסיה תלויה בהוראות ההסדר הפנסיוני: תקנון קרן הפנסיה או הפוליסה. ככלל הזכות לקצבת זקנה קמה לאחר סיום יחסי עובד ומעביד בעקבות פרישה לגמלאות. לכן אין זכות לקבל קצבת זקנה כל עוד ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה. יחד עם זאת במקרים מסוימים, בהתאם להסדר הפנסיוני, אפשר לפרוש לגמלאות לקבל קצבת זקנה ולהיות מועסקים מחדש אצל אותו מעביד או אצל מעביד אחר. עובד המגיע לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, משיכת הפיצויים כסכום חד פעמי בגיל פרישה עשוייה לפגוע בקצבת הזקנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
