שלום החל מנובמבר 2013 תיקון לתקנות מס הכנסה (כללים לשאישור ולניהול קופות גמל) מאפשר להפקיד פיצויים בלבד לקופה לא משלמת לקצבה. לאור זאת נפתחת לכאורה האפשרות להפרדת הפיצויים והתגמולים כך שרק כספי תגמולים ינוטבו לקרן פנסיה מקיפה. והפיצויים לקצבה לא משלמת. כך ניתן יהיה להנות ממשכורת מבוטחת גבוהה יותר בקרן הפנסיה. האם למעסיק מותר למנוע זאת מהעובד? אני יודעת שכנראה תהיה לו בעיה עם סעיף 14. תודה מראש
כל עובד זכאי לבחור לאיזה הסדר פנסיוני יופקדו כספי הפנסיה שלו והוא רשאי לשנות את בחירתו מעת לעת. לשם ביצוע הבחירה הוא רשאי להתייעץ עם סוכן ביטוח או יועץ פנסיוני על מנת שיבדקו את הנתונים הספציפיים של כל עובד וימליצו לו על בחירת המוצר הפנסיוני המתאים לו ביותר. חובתו של סוכן הביטו והיועץ הפנסיוני לערוך הליך ייעוץ פנסיוני הקבוע בחוק ובסיומו לתת ללקוח מסמך המלצה בכתב. על העובד להקפיד לקבל מסמך כזה בכל פגישה עם סוכן ביטוח פנסיוני או יועץ פנסיוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך.
התשובה מתייחסת לזכות הבחירה של העובד לבחור את סוג המוצר ואת המוצר הפנסיוני שלו. ולחובתו של הסוכן למסמך הנמקה. ידוע לי כי אלו מעוגנים בחוק הייעוץ. מה שלא ברור לי ואולי זו שאלה פרשנית זה האם מותר למעביד לחייב עובד שהפיצויים יופקדו יחד עם התגמולים. זאת לאור מצד אחד שהמעביד כנראה צריך זאת כדי לעמוד בתנאים להסכם לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים ומצד שני למגבלות התקרה בקרן פנסיה ולעבודה שהשכר המבוטח בה נקבע לפי שיעור התגמולים בלבד.
אודה מאד לתשובתך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
