שלום, בעבודתי יום עבודה הינו 9 שעות וישנו שכר בסיס ועמלה קבועה המוכרים לפנסיה. השעות הנוספות אינן מוכרות כמובן. עם זאת, באם עבדתי שעה אחת פחות, היא תוכר לי כהיעדרות וה"עונש" עליה יהיה שכר של שעה נוספת. עד כאן מובן לי מאחר שכיסיתי על ההיעדרות בשעות נוספות ביום אחר ולכן הם מורידים שכר של שעה נוספת. עם זאת, הם מורידים לי את שעות היעדרות מהסכום המוכר לפנסיה (בסיס+עמלה קבועה), זאת למרות שכיסיתי את מכסת השעות החודשית. ואז נוצר מצב שמופרש לי סכום נמוך יותר לפנסיה. האם הדבר תקין?
מתנצלתף כנראה שהפוסט עלה שוב בטעות.. אבל בכל מקרה, הכוונה בשאלתי היתה, האם מותר למעביד גם להוריד לי שעת העידרות (על כל פעם שעבדתי ביום פחות מ-9 שעות) במחיר של שעה נוספת וגם להוריד את זה מהסה"כ שמוכר לצורך הפנסיה? כלומר, אם מוכר לי לדוגמא 7500 שקל לפנסיה במצב רגיל והיו לי 3 ימים שעבדתי בהם 8 שעות, מוכר לי לפנסיה 7500 פחות 3 שעות כפול עלות של שעה נוספת. זאת למרות שהשלמתי את השעות האלה ביום אחר. ויוצא שבמקום 7500 מוכר לי לפנסיה פחות מזה בגלל העדרויות (שהושלמו). האם זה תקין?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יעל/ גל שלום,
שמי שניר והמקרה שלי די דומה למקרה המתואר לעיל (השתחררתי בגיל 33 לאחר 10שנות קבע,)
אני מניח שהסכם הפנסיה של כלל המשרתים בפנסיה תקציבית הינו זהה ולכן אם אכן בחנתם את ההסכם של הנ"ל האם ישנם זכויות פנסיוניות?
מצד שני נשמע לי די משונה שאדם ששירת את המדינה ובעצם כל אדם לא יהיה זכאי רק משום שנפל בתזמון לא נכון (הרי כמה שנים מאוחר יותר הייתה פנסיה צוברת...)
עוד דבר תמוה הוא שגם בפנסיה צוברת העובד מפריש חלק וגם המעביד מפריש ולכן אני מבין שהייתי בתכנית שבה לא הפרשתי (פנסיה תקציבית)אבל מדוע חובותיו של המעביד גם בטלים ואין הוא מעניק לי את הזכויות הללו?
אשמח לתשובתכם, תודה
שניר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
