שלום, בעבודתי יום עבודה הינו 9 שעות וישנו שכר בסיס ועמלה קבועה המוכרים לפנסיה. השעות הנוספות אינן מוכרות כמובן. עם זאת, באם עבדתי שעה אחת פחות, היא תוכר לי כהיעדרות וה"עונש" עליה יהיה שכר של שעה נוספת. עד כאן מובן לי מאחר שכיסיתי על ההיעדרות בשעות נוספות ביום אחר ולכן הם מורידים שכר של שעה נוספת. עם זאת, הם מורידים לי את שעות היעדרות מהסכום המוכר לפנסיה (בסיס+עמלה קבועה), זאת למרות שכיסיתי את מכסת השעות החודשית. ואז נוצר מצב שמופרש לי סכום נמוך יותר לפנסיה. האם הדבר תקין?
במצב הרגיל אין חובה להפקיד לפנסיה על עבודה שמעבר לשיעור המשרה הרגיל. המשמעות שהמעסיק אינו חייב להפקיד לפנסיה עבור עבודה בשעות נוספות. על פי החוק שעות נוספות מחושבות באופן יומי (9 שעות ליום) או שבועי (43 שעות לשבוע) ולא בחישוב חודשי. יחד עם זאת כאשר תבנית העבודה החודשית הקבועה היא כזאת שהעובד עובד באופן קבוע שעות נוספות בכל חודש, למשל עובד משמרות, אולם סך כל שעות עבודתו בשכר יסוד (9 שעות ליום) ללא השעות הנוספות, נמוך ממשרה רגילה לחודש (186 שעות) יש מקום לטעון שיש לשלם פנסיה גם על השעות הנוספות שנעשות בתבנית קבועה. אם המעסיק נוהג כך כלפי כל העובדים מן הראוי לברר עניין זה בתביעה ייצוגית נגד המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום גל,
תודה על תגובתך.
הכוונה בשאלתי היתה, האם מותר למעביד גם להוריד לי שעת העידרות (על כל פעם שעבדתי ביום פחות מ-9 שעות) במחיר של שעה נוספת וגם להוריד את זה מהסה"כ שמוכר לצורך הפנסיה? כלומר, אם מוכר לי לדוגמא 7500 שקל לפנסיה במצב רגיל והיו לי 3 ימים שעבדתי בהם 8 שעות, מוכר לי לפנסיה 7500 פחות 3 שעות כפול עלות של שעה נוספת. זאת למרות שהשלמתי את השעות האלה ביום אחר. ויוצא שבמקום 7500 מוכר לי לפנסיה פחות מזה בגלל העדרויות (שהושלמו). האם זה תקין?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
