שלום רב! אני עובד בעבודתי במשמרות. כל משמרת בת 12 שעות, סה"כ כ-16 משמרות בחודש. חלק מהמשמרות הן משמרות יום מ-8 עד 20:00. יש תוספת שכר על שעות נוספות שמעבר ל-9 שעות רגילות. (3 שעות נוספות). וחלק מהמשמרות הן משמרות לילה מ-20:00 עד 8:00 למחרת. במשמרת זו יש תוספת על משמרת לילה (מ-22:00 עד 6:00) ועל שעות נוספות (מ-6:00 עד 8:00). כמו כן, יש משמרות בחגים ושבתות. במקרה זה כל השעות במשמרת הן לפי תעריף של שעות נוספות. סה"כ בחודש אני עובד כ-180 שעות. האם לפי החוק ההפרשה לפנסיה אמורה להיות עבור כל השעות שעבדתי בחודש או עבור חלק מהן (אם כן, איזה חלק) ולפי איזה שכר? תודה רבה.
במצב הרגיל אין חובה להפקיד לפנסיה על עבודה שמעבר לשיעור המשרה הרגיל. המשמעות שהמעסיק אינו חייב להפקיד לפנסיה עבור עבודה בשעות נוספות. יחד עם זאת כאשר תבנית העבודה הקבועה היא כזאת שהעובד עובד באופן קבוע שעות נוספות, למשל עובד משמרות, אולם סך כל שעות עבודתו בשכר יסוד (9 שעות ליום) ללא השעות הנוספות, נמוך ממשרה רגילה לחודש (186 שעות) יש מקום לטעון שיש לשלם פנסיה גם על השעות הנוספות שנעשות בתבנית קבועה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
תודה רבה על תשובתך.
אם עשיתי 15 משמרות במהלך החודש, כל משמרת 12 שעות - סה"כ 180 שעות.
מה כמות שעות המינימלית שהמעסיק חייב לשלם עבורם פנסיה?
ומה הכוונה בביטוי "יש מקום לטעון" - האם זה לא מעוגן בחוק? כלומר כדי שהמעסיק יפריש לי את מה שהוא חייב, הדרך היחידה זה לתבוע אותו בבית משפט (ומן הסתם לאבד את מקום העבודה)?
תודה רבה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנסבות מומלץ לפנות לייעוץ משפטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עבדתי 7 שנים במשרד הכלכלה כשכיר בחוזה.לפני כשנה חייבו אותי לפתוח תיק כעצמאי בחוזה אישי.האם בזמן פיטורים יש רציפות לגבי כל התקופה.
קודם קיבלתי תלוש מפורט עם כל מרכיבי השכר ועכשיו רק סכום אחד ללא פירוט
האם זה חוקי
בתודה
יצחק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
