אני עומד להיכנס בתור עובד בחברת היי טק חדשה. המשכורת איננה נמוכה אבל היא לא משתווה לשכר שאמור להתקבל בעבודה מסוג זה. המעסיק הציע לי אופציה בחוזה לרווחים בהמשך. מצד אחד אני מאמין בחברה ויש לי הרגשה טובה לגביה. מצד שני, אני חושש שמדובר בחתול בשק. האם אפשר לעגן את האופציה בסעיף שינוי.לדוגמא, במידה והחברה לא מתקדמת בתוך שנתיים אני חוזר למשכורת רגילה אם פיצוי מסוים על השכר הנמוך בשנתיים הראשונות? האם יש תקדימים מסוג זה לחוזה עבודה?
עם זאת נדיר לקבל פיצוי רטרואקטיבי . אופציות הן דבר מקובל בחברות הייטק במיוחד בחברות הזנק (סטארט אפ) ולעתים כאשר החברה היא חברה מצליחה הן מרכיב בשכר הגלובלי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב יכול שבמצב זה המעצבת הפרה את התחייבויותיה כלפיך וניתן לדרוש בגין כך פיצוי או הפחתת שכ"ט אך יש צורך בבדיקה יסודית של ההסכם ובמתן פרטים להבת מלוא נסיבות המקרה. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השל...
המשך תשובה
