שלום רב, אנו עומדים להעסיק עובד חדש. בחוזה העבודה שלו ברצוננו להוסיף סעיף כדלקמן: "ב. כתוספת לשכר הבסיס החודשי כל חודש ישולמו לעובד 1000 (אלף) דולר בשקלים חדשים (לפי שער המטבע ליום העברה). יודגש, כי תוספת זו לא תיחשב כשכר לצורך תשלום הפרשים סוציאליים". כלומר, אנחנו לא רוצים להפריש הפרשות סוציאליות בגין תוספת זו. (לעובד יש שכר בסיס מכובד בגינו אנו משלמים כל הנדרש כל פי חוק). האם הסעיף חוקי? תודה רבה.
שלום רב
תוספת לשכר הביב מחייב הפרשות סוציאליות ומלוא זכויות העובד כדין. כל סעיף שבופגע בכך אינו תקף.
קיימים פתרונות אחרים לעניין.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב יש לבחון את הראיות הקיימות בידך (חשבונית עסקה עם תאריך רכישה, ראיות על פנייתך הפיזית לעסק, ראיות על סירוב להשיב כספך ופניות אחרות בכתב) כדי לבחון עילת תביעה אפשרית. ככל וקיימת ומצית אפשרויות...
המשך תשובה