שלום רב! ברצוני לברר האם ניתן לשנות מסמך לאחר חתימתי מבלי לעדכן אותי לפני כן. במקום עבודתי כחלק מההסכם ניתן לעובד שכר עידוד פעם ברבעון, לצורך קבלת שכר עידוד ניתן משוב לעובד בנושא שכר העידוד אשר מורכב ממדדים 1-5. לאחר הערכה שקיבלתי מהממונה חתמתי על המסמך ולאחר מכן שונו המדדים ע"י הבוס מבלי לעדכן אותי על כך, האם זה תקין?
שלום רב
שינוי מהותי שיש בו כדי לשנות את תנאי העסקה שלך חייב להיות בכתב במסגרת הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה.
מעבר לכך שינוי מהותי יכול להיחשב כהרעת תנאי עבודה, גם אם נעשה בכתב.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב להבין האם הודעתם לעו"S הקודם כי עברתם לייצוג על ידי עו"ד אחר? האם העו"ד החדש היה מודע לעניין? אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בידקה, בדרכים המקובלות....
המשך תשובה