שלום! אני מחתימה את העובדים בעסק שלי על הסכם אי תחרות מיד כשהם מתחילים לעבוד, וזאת מכיוון שיש לי רשימת לקוחות שמספקת את מירב העבודה ומהווה נכס עסקי חשב שיש לי. יש לי עובדת שהתפטרה לפני שנתיים ואני חושדת שמשתמשת ברשימת הלקוחות באופן לא הוגן ונראה לי שגם לא חוקי. האם לאור קיומו של ההסכם שחתמה עליו בשמנו אני יכולה לתבוע אותה?
שלום רב
במקרה זה יש לפעול מהר.
חשוב לבחון את הסכם העסקה ואת תניית אי התחרות מעבר לכך יש לבחון האם רשימת הלקוחות בעסק שלח מהווה סוד מסחרי. בעוד שאי תחרות מוגבל לזמן, סוד מסחרי מוגן לתקופה בלתי מוגבלת אלא אם הפסיק להיות סוד מסחרי.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב עפ"י דין כדי שחוזה יחייב צריך גמירות דעת מלאה ולכן יש להבין ולבחון אילו נספחים חסרים, אילו נתונים חסרים והאם הם משפיעים מהותית על העסקה ו/או הדרך שהוצגה. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פ...
המשך תשובה