הפרת חוזה מצד מנורה מבטחים

שלום רב, אשמח לדעת האם באפשרותי לגשת עם המקרה לבית המשפט או שאבזבז את זמני שם. כאשר עבדתי בעבודה מסוימת דמי הניהול שלי היו קבועים ע"י הסכם בין המעסיק למנורה מבטחים - סוג של הטבה. לאחר שעברתי לעבודה אחרת, נציג של מנורה מבטחים הבטיח לי כי על מנת שאשאר בקרן הפנסיה שלהם הוא ימשיך את ההטבה שניתנה לי גם למקום העבודה החדש (הדבר חתום בחוזה). אממה, לפני כשבועיים, גיליתי שאני משלם מאותה התקופה, את המקסימום דמי ניהול שמותר בחוק (6% על ההכנסה ו0.5% על הצבירה). כאשר התקשרתי לפשר העניין, מרחו אותי במנורה, בטענה שיחזרו אליי - דבר שלא קרה במהלך השבועיים האלו עד היום. האם ניתן לתבוע את מנורה על פערי הכסף אותו הם לקחו במהלך השנתיים האלה? בין מה שהובטח לי שייקחו לבין מה שבפועל לקחו ? תודה!

שלום רב על פניו ככל שמצוין בהסכם בדבר גובה העמלות ובמציאות הינך משלם יותר מכך, הרי שיכול ויש כאן הפרת חוזה. למרות זאת חשוב שאבחן את ההסכם מול מנורה בטרם אשיב לשאלתך. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר