הי גיא יש לי הסכם העסקה לתקופה של 18 חודשים. עזבתי בשביל ההסכם הזה עבודה מצוינת ותנאים מעולים. סוכם שאקבל 20,000 ש"ח נטו לתקופה של 18 חודשים. אחרי חודש פוטרתי לאחר שימוע שבו הוסבר לי כי אני לא מה שהם ציפו. אמרתי להם שיש הסכם שמחייב ל-18 חודשים ודרשתי את המשכורת לכל התקופה והם טענו שלפי חוק מגיע לי חודש בלבד. אני חושבת שקופחתי כאן באופן ברור , מה עלי לעשות? תודה על היחס
שלום רב
נראה שמדובר בהסכם העסקה לתקופה קצובה כלומר המעסיק התחייב להעסיק אותך לכל תקופת ההסכם. לכן בפיטורין או ביטול ההסכם הוא צריך לשלם לך את שכרך כאילו ועבדת עד סופו.
למרות זאת חשוב לבדוק את תנאי ההסכם כדי להבין את מלוא זכויותיך.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אביב שלום מתוכן פנייתך עולה כי מדובר(לכאורה) בסיכום על שותפות במסגרתה סוכם על עבודה של השותפים לקידום הסטארטפ. בהנחה ויש ראיות לסיכום( אימיילים,הודעות טקסט וכן עדויות של העובדים עצמם) יש אפשרות לשקול...
המשך תשובה