חתימה על חוזה עם סעיף התחייבות

שלום, אני אמורה להתחיל עבודה במקום חדש והציגו בפני חוזה שהתבקשתי לחתום עליו עם סעיף של התחייבות. אודה אם תוכלו להגיד לי האם המעסיק באמת יכול לחייב אותי על סעיף כזה. הוא מנוסח כך: העובד מצהיר בזאת כי ידוע לו שאם יתפטר או יעשה פעולות מכוונות אשר יש בהן כדי להביא לפיטוריו, בטרם תום תקופת התחייבותו (24 חודשים), ישיב העובד לחברה את ההפרש בין שכרו ע"פ הסכם זה לבין שכר המינימום הקבוע בדין בכל תקופה ותקופה, בגין התקופה שממועד תחילת עבודתו בחברה ועד למועד התפטרותו כאמור, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועד כל תשלום ועד למועד ההשבה בפועל וזאת מבלי לגרוע מזכותה של החברה לנקוט כנגד העובד בהליכים משפטיים, לרבות בקשר עם הנזקים אשר ייגרמו לה כתוצאה מהפרת התחייבותו כאמור. תודה מראש.

שלום רב על פניו ועל דרך הזהירות יכול ומדובר בסעיף לא חוקי הסכם עבודה. למרות זאת חשוב לבדוק את מלוא תנאי ההסכם כדי ליתן תשובה מלאה. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר