הוספת סעיף להסכם העסקה לאחר תחילת העסקה

שלום, לפני תחילת עבודתי קיבלתי לידי הסכם העסקה. טרם החתימה על ההסכם כבר התחלתי לעבוד. לאחר תקופה מסוימת שוחחנו על ההערות שהיו לי להסכם ונראה שהדברים התקבלו וסוכמו על שני הצדדים. הנושא הועבר להמשך טיפולו של הבוס שלי (שהוא גם הבעלים של החברה) לשם ביצוע התיקונים לפי מה שסוכם. בפועל, לא היה לו זמן לטפל בזה ולכן לא הועבר לי ההסכם המתוקן ואני חששתי להמשיך וללחוץ. אחרי מספר חודשים היה טריגר שבעקבותיו העזתי לבקש שוב שנחתום על ההסכם והנ"ל העביר לי הסכם עם כל התיקונים שביקשתי רק שהוא החליט לשנות סעיף אחד על דעת עצמו וללא שהנושא הוסכם מצידי. אני סירבתי לחתום על ההסכם לאור הסעיף החדש ושוחחנו על כך ארוכות (כולל בהתכתבויות במייל). הוא התעקש ואמר שגם אם לא אחתום על הסעיף החדש, לכשזה יצא לפועל, אם לא אתנהל בהתאם המשמעות תהיה סיום העסקתי. איכשהו מוססתי את החתימה על ההסכם לאור האמור. מדגישה שוב שטרם תחילת העסקתי וגם בהתייחסות להערותיי נושא זה כלל לא עלה. לפני מספר ימים נושא החתימה על ההסכם עלה שוב והוא שלח לי הסכם חתום כשהסעיף האמור, זה שלא הסכמתי עליו, עדיין מופיע. עכשיו אני בדיסוננס רציני. מצד אחד, אם אתעקש להסיר את הסעיף אני בבעיה, כי מובן מה דעתו של הבוס שלי בנושא ואני חוששת על מקום העבודה שלי. מצד שני, אני יודעת שאם וכאשר זה יקרה, לא אעמוד בסעיף הזה, כי הוא מהותי עבורי ואם לא אעמוד בסעיף לבטח זה יחשב הפרת חוזה ואולי לא אהיה זכאית לפיצויי פיטורים (?) מה אני יכולה ו/או צריכה לעשות במקרה הזה? תודה מראש על העזרה!

שלום רב הסכם העסקה הינו הסכם לכל דבר ועניין ומחייב צדדים לנהוג במו"מ לחתימתו, בתום לב וכן בקיום החיובים החוזיים. הסכם העסקה מקבל משמעות נוספת והיא שרוב סעיפי ההסכם מוגדרים כזכויות חוקיות שלא ניתן לפגוע בהם באמצעות ההסכם או להתנות עליהם. חשוב להבין על איזה סעיף מדובר ומה משמעותו. נראה שמעסיק נהג בחוסר תום לב. הסכם העסקה או הודעה בדבר תנאי העבודה חייבים עפ"י חוק להימסר לעובד תוך 30 יום לכל היותר מתחילת העסקתו. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר