חוזה עסקי עם בן 18

שלום רב, בני בן 18 חתם זיכרון דברים עם המעסיק שלו לגבי קניית עסקו של המעסיק. בני העביר לו כספים לצורך רכישת העסק, משכורות אפריל. מאי, יוני לא שולמו לו ושועבדו כנגד תשלום עבור העסק. אנו הוריו לא ידענו כלל על כך כי בני הסתיר זאת מאיתנן. לפני ההסכם דיברנו עם מעסיקו והבהרנו לו שהוא לא יכול לעשות צעד כזה משום שהוא אינו בשל לכך וזאת גם על דעת מטפלים במרפאה לבריאות הנפש. הוא הבטיח לי שהוא לא " עושה עסקים עם בני 18" מספר ימים לפני השיחה אתו התגלה לי שני העביר לו כספים, דברנו אתו שוב ותבענו ממנו להחזיר את הכספים. הוא נתן לבני שיקים דחויים החזר כספי. ולמחרת התברר לנו שבני העביר לו שוב כספים. חשוב לציין שזכרון הדברים לא נעשה באמצעות עורך דין, בני יש לו לקויות למידה קשות ובעיות בהבנת הנקרא. עוד דבר שאני רוצה לציין שבני עובד אצלו כשנה וחצי הוא נוהג להלין את שכרו ולשלם לו אחרי חודש חודש וחצי. הבהרתי לו שהוא מלין את שכרו וזה בניגוד לחוק הוא טען שאין לי מושג ביחסי עובד ומעביד. בני מסכים להלנת שכר זו. אני מקוה שהצלחתי להעביר את הדברים. מה ניתן לעשות במקרה זה למרות שבני הוא בן 18. תודה , אמא מודאגת.

שלום רב, ראשית, עליכם לוודא שהשיקים הדחויים שהמעסיק נתן לבנך יפרעו. היית מבצע בענייןזה מהלך שייגבה מחר טענות של המעסיק. פירוט מעבר אשמח ליתן לך בתקשורת פרטית. באשר לתשלומי השכר - גם כאן נכון להעמיד את המעסיק במקומו ולדרוש שהתשלומים ישולמו במועד החוקי. בנוסף יהא נכון לבדוק האם בנך מקבל את יתר התנאים הסוציאליים להם הוא זכאי. מניסיון, בדר"כ שיש כשל במקום אחד יש עוד כשלים בעניינים אחרים. אגב, רק לידיעה - על פי חוקי העבודה- עובד איננו יכול להסכים לפגיעה בתנאי עבודתו! ולכן, ספק אם הסכמתו של בנך עומדת בהתאם לחוק. מקווה שהצלחתי להרגיע מעט. מוזמנת לפנות בכל שאלה/תהייה נוספת ואשמח כמובן להמשיך ולעזור. בהצלחה, גיא.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום עו"ד גיא הרשקוביץ, תודה על תשובתך, אולם מה שמטריד אותי שלמרות שהמעסיק מצהיר שזיכרון הדברים מבוטל בני ממשיך להזרים לו כספים. ולמיטב הבנתי זה לא מתבטל. יש כאן ניצול מחליא של נער בן 18 שנתון להשפעתו של המעסיק המבוגר ומנצל את חולשותיו. אני רוצה לאסור על המעסיק שיחתום על זיכרון דברים. אין לי מושג מאיזה כוון לקחת את זה. תודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום שוב, שמח לעזור. יש להוציא מכתב מסודר שמשקף את כל מה שהייה ואת כל מה שאת מבקשת שייהיה. אחשוב לקבל ממך מס פרטים על הילד אך אני סבור שכאן לא המקום. מוזמנת לכתוב לי אי מייל או להתקשר. כרצונך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר