אני עובדת בחברה גדולה מאוד בארץ. לאחרונה נודע לי כבדרך אגב, שמשכורתם של הגברים בחברה (בכל תפקיד) הוא גבוה באופן משמעותי משכר הנשים (בכל תפקיד). לאחר תחקיר מעמיק, התגלתה שיטתיות ממש באפליה ברורה בשכר. האם ניתן לגשת עם נתון זה לבג"ץ?
שני שלום,
ההליך שמתאים בנסיבות שאת מתארת אינו בגץ. חוק שכר שווה לעובדת ועובד מחייב מעסיק לשלם לעובדת ולעובד המבצעים אותה עבודה את אותו שכר.
יש לדעת כי לא בכל מקרה הבדל בשכר ייחשב להפליה. כך למשל, מותר לשלם לעובד מנוסה יותר שכר גבוה יותר. הסמכות הבלעדית לדון בתביעה בעניין נתונה לבית הדין לעבודה.
מומלץ מאוד להתייעץ עם עורך דין בטרם הגשת תביעה בעניין כזה.
בברכה,
יצחק וייסמן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
