אהלן. אני בעל עסק אשר מפעיל מספר סוכנים עצמאיים שעובדים עימי. הסוכנים מקבלים ממני בתחילת השבוע סידור לקוחות ומבצעים עבודה. הם מקבלים שכר על בסיס עמלות בלבד (והשלמה במידה והם לא הגיעו למינימום מסוים, למרות שהם תמיד מגיעים). אין בינינו יחסי עובד-מעביד והסוכנים חופשיים לעבוד כרצונם מול לקוחות, גם כאשר מדובר בלקוחות של מתחרים שלי. לאחרונה אחד הסוכנים התחיל לטעון שהלנתי את שכרו במשך חמש שנים ובכל חודש שילמתי לו פחות ממה שסוכם. אני לא מבין למה הוא שתק במשך חמש שנים. לטענתו, מדובר לא רק בתביעת שכר אלא גם בהלנת שכר. מי צודק?
על מנת לתת תשובה מלאה עלי לראות את כתב התביעה ואת חוזה העבודה על העובד.
אשמח לסייע
בברכה, אסף אוסלקה עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
