שלום לכולם, בחברה שבה אני עובד, התקבלה החלטה לתת לי עדכון שכר. בכל מקרה, קיים עיכוב של מספר חודשים בעדכון השכר, ונכון להיום, טרם התקבל העדכון ( גם חוזה מעודכן טרם נשלח, למרות שאמור היה כבר להישלח ). בבירור מול מנהלי בחברה, הם מודים שקיים עיכוב, אך אקבל בסופו של דבר את העדכון, והוא יהיה רטרואקטיבי החל מלפני מספר חודשים. השאלה שלי היא האם דיני הלנת שכר חלים במקרה הנ"ל, משמע, הייתי צריך לקבל את עדכון השכר באופן מיידי, ואם ישנו איחור, אני זכאי לפיצויי הלנת שכר, בהתאם לחוק? תודה אורי
התשובה לשאלה תלויה באופן התוספת. משמע האם הבטיחו לך זאת בכתב כחלק מתנאי השכר. אם התשובה חיובית אז יש פה הלנת שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
