באמצע נובמבר האחרון התחלתי לעבוד בהוצאת ספרים קטנה כעורכת לשונית/מזכירה - מדובר היה במשרה זמנית לשלושה חודשים, החלפה לחל"ד. לא נחתם חוזה ביני לבין המעבידה - החתמתי כרטיס עובד, וזהו. כשלושה שבועות לאחר מכן (ב- 5 בדצמבר) הודעתי למעבידה על התפטרותי. הדבר נבע משתי סיבות: האחת, מדובר היה באישה קשה, שאף העזה לקרוא לי מטומטמת אחרי ששאלתי אותה שאלה פשוטה; השנייה, קיבלתי הצעת עבודה כעוזרת מחקר באונ' העברית- משרה מצויינת ואידיאלית מבחינתי, כמי שעובדת על התזה שלה. המעבידה שילמה לי את המגיע לי על חודש נובמבר, אך כעת היא מסרבת לשלם לי על חמשת ימי העבודה שעבדתי בדצמבר. קודם היא טענה שהיא מתכוונת לקזז לי תשלום על 3 ימי עבודה, היות ועזבתי מיידית וללא הודעה מוקדמת, ולאחר מכן היא טענה שהיא לא רוצה לשלם לי, משום שגרמתי נזק בזדון למקום עבודתי. מבחינתי מדובר בהלנת שכר, אך האם הטיעון שלה מוצדק?
מדובר בהתנהלות שלא כדין שכן אינך צריכה לתת יותר מיום הודעה לאור תקופת העבודה הקצרה שעבדת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
