שלום רב, עבדתי בחברה מסוימת ממאי 2012 עד 18.11.2012, ועזבתי את החברה, במהלך חודש דצמבר 2012 הוחזרתי לעבודה לתפקיד אחר שהוצע לי, במסגרת עבודתי עקב בעיות אישיות ורפואיות, נאלצתי לעזוב את המרכז לטובת הצפון, כאשר הוחזרתי לעבודה סוכם איתי שישולם לי 28 ש"ח במקום 26 ש"ח ששולם לי. למען הסר ספק הוחתמתי מחדש עבור טופס 101, והתבשרתי שהחוזה ייחתם איתי במהלך השבוע. לצערי נאלצתי לעזוב את מקום העבודה ואת המרכז. הודעתי למנהל הישיר שלי התכתבנו בטלפון. ב9.1 הייתי צריך לקבל עבור 4 ימים שעבדתי משכורת, קיבלתי למייל תלוש משכורת שהיה צריך להיכנס למחרת לחשבון הבנק, שבו שולם לפי 26 ש"ח לשעה. שאלתי מדוע לא שילמו לי 28 ש"ח שזה מה שסוכם, כנראה שהסמנכ"ל התעצבן מהשאלה שלי והנחה את חשב החברה לענות לי כך: "עזבת את העבודה בלי כל הודעה מוקדמת והפחתנו משכרך סך של 990 שח שזה רק חלק מהנזק שההתנהגותך המזיקה גרמה." יש לציין שנקלטתי מחדש לחברה, אני לא יודע מה לעשות מדובר בחברה גדולה פרטית ומוכרת, הם הולכים איתי דווקא בגלל השאלה ששאלתי אותם. אשמח לעזרתכם כיצד להתנהל?
אם שכרך לא ושלם וניכו שלא כדין הודעה מוקדמת אזי הניכוי בניגוד לחוק הגנת השכר. אתה יכול לתבוע גם את השכר וגם הלנה. אם אתה עובד שלהם גם היום מדובר פה בתנהגות חסרת תום לב של המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
