שלום, תודה מראש על המענה. עבדתי בחברה מאז 2008, בחברה נהוגים כעשרה ימי חופשה כפויה בכל שנה - המחולקים בין החודשים אוקטובר, אפריל ואוגוסט. מאז תחילת שנת 2009 ומבלי לקחת ימי חופשה יזומה, הייתי כל הזמן במאזן שלילי של ימי חופשה. לאחרונה פוטרתי מעבודתי ואני מגלה כי למעביד אין זכות לכפות ימי חופשה על עובדים שנמצאים ביתרה שלילית של ימי חופשה. פניתי למעביד והוא טען שאני טועה ושלא הבנתי את החוק. מדובר על מעל 40 ימים במצטבר. אני מבינה שיש פה עניין של הלנת שכר, כמו כן יש מצב להתיישנות חלק מהחוב. האם יש מצב להגשת תביעה על הלנת שכר כאן? אני מבינה שהריבית על הלנת שכר עומדת תיאורטית על 20% לחודש אבל בפועל זה רחוק מאוד ממה שמקבלים? אני תוהה אם כדאי לי להמשיך להפעיל לחץ לקבלת השווי של ימי העבודה שלי ביחד עם הפיצויים וללא ריבית, או שכדאי לי לתבוע על הלנת שכר - או בכלל לדרוש ממנו להגיע להסכם מחוץ לבית המשפט על תשלום ימים אלה בתוספת ריביות, הצמדה, וכולי? שוב, תודה על מענה...
הסנקציה של הלנה קבועה בחוק אך היא לא מחוייבת אלא נתונה לשיקול דעתו של בית הדין. בית הדין אף מוסמך לקבוע כי פיצויי הלנה יהיו רק בגובה ריבית על פי חוק. על כן הליך של הטלת פיצויי הלנה הינו נדיר ביותר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
