הסיפור שלי קצת מורכב ובעקבותיו יש לי כמה שאלות: עבדתי במשרד במשך שנתיים ושלושה חודשים. לאחרונה התפטרתי. לא היה לי הסכם עבודה אישי. מעולם לא שולמה הפנסיה שלי למרות שהופרשו סכומים באופן קבוע מהשכר שלי. שאלותיי הן: 1. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על כך שלא היה לי חוזה עבודה 2. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לפי סעיף 14 (שאם היה לי חוזה עבודה היה קיים בו) 3. האם אני זכאית לפיצויים על כך שתשלומי הפנסייה שלי לא הופרשו? 4. אם קיבלתי שכר בשלושה חודשים האחרונים באיחור של יומיים עד חמישה ימים מהעשירי לחודש האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר?
1. יש סנקציה בחוק על זה שלא החתימו אותך על חוזה. את יכולה לתבוע בגין רכיב זה.
2.לגבי סע' 14 לדעתי את לא יכולה לתבוע
3.כן, ניתן לתבוע את העדר ההפרשות והנזק שנגרם לך
4.כן זו הלנה אז את יכולה לתבוע בגין רכיב זה גם כן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
