בשנה וחצי האחרונות עבדתי במסעדה. בשנה הראשונה מלצרתי ללא תשלום נוסף מעבר לטיפים שלרוב עברו את שכר המינימום והוצא לי תלוש פיקטיבי. לאחר כשנה קודמתי להיות אחראית משמרת ומאז נאלצתי להתמודד עם איחורים משמעותיים במשכורות, שהגיעו עד לשלושה שבועות איחור. יש לציין כי לאורך תקופה זו, בה קיבלתי משכורת רשמית לא ראיתי עדיין תלושי שכר. המעביד החליט לסגור את המסעדה בה עבדתי, ללא הודעה מראש, וטען שאני יכולה לעבוד בסניף אחר, הרחוק מביתי מרחק 2 אוטובוסים, ידוע לי כי מדובר בהרעת תנאים כמובן. ואולי אפילו גם פיטורים? כרגע, המעביד שלי סגר את שתי המסעדות שהיו ברשותו, עדיין לא קיבלתי את המשכורת של חודש יוני (כאמור אנחנו כבר בסוף יולי) והוא גם טוען שהוא לא ישלם לי כל עוד המסעדות סגורות. שאלתי היא כזו- האם יש לי תיק לתביעה בבית דין לעבודה? או שמא אבזבז את זמני? האם זה שהוא סגר את המסעדה השניה בשבוע האחרון משפיע על זה שהוא לא שילם לי בזמן בחצי שנה האחרונה או שאת המשכורת האחרונה לא קיבלתי? האם מגיעים לי פיצויי פיטורים? תודה רבה רבה, אציין כי אני סטודנטית וכל שקל הוא חשוב לי, הייתי עובדת טובה שניהלה את המסעדה כאשר הבעלים פיטר את המנהל והתמודדתי עם הרבה מעבר לאחריות תפקידי.. תודה חן
חן, מדובר בפיטורים ללא ספק ופיטורים שאינם כדין. כמו כן, מדובר בהלנות שכר חמורות כפי שתיארת.
עליך לפנות להמשך ייצוג ולתבוע את זכויותיך (ולעניות דעתי מדובר בלא מעט זכויות) מדובר במעשים שאינם כדין ואל לך לוותר על כך.
אשמח לעמוד לרשותך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
