בחברתנו נהוג שחישוב ימי העבודה הקלנדריים מחושב מה21 לחודש עד ל20 לחודש הבא כך שהמשכורת המשולמת בתחילתו של כל חודש אינה כוללת כ 10 ימים מהחודש שמשולמים רק בחודש שלאחריו. כלומר ישנה הלנת שכר קבועה מידי חודש! האם מבחינה חוקית מותר לחברה לשלם שכר באופן הזה?
על פי החוק על המעסיק לשלם את שהכר עד ה- 9בחודש. לפיכך מדובר בהלנת שכר. יחד עם זאת, בית הדין לא נוטה לחייב מעסיק בהלנת שכר בכל מקרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
