צהריים טובים , אני עובדת במקום עבודה 11 חודשים החלטתי להתפטר עקב עיכובים במשכורת בצורה חריגה , במקום לקבל משכורת ב10 לחודש , אני (ושאר העובדים) מקבלים משכורת בסוף החודש. את משכורת אוקטובר קיבלתי בתאריך 27/11 . בתאריך 14/11 דיברתי עם המנהל בטלפון ואמרתי לו שזה לא בסדר,שזה לא יישאר ככה עוד הרבה ואני מתכוונת לעזוב ,אמר שהוא מכבד כל החלטה שלי. בתאריך 22/11 (לאחר מבצע עמוד ענן) חזרתי לעבודה והגשתי מכתב התפטרות, ציינתי במכתב את סיבת העזיבה + תאריך אחרון ליום עבודתי - 29/11/12 הבוס חתם על המכתב , אתמול הוא החליט שאני חייבת להשאר 14 יום מיום המכתב, אני רוצה לדעת : 1. האם אני חייבת לתת 14 יום למרות שהוא חתם על מכתב התפטרות שבו כתוב שהיום האחרון הוא 29/11 ? 2. האם מגיע לי החזר כספי על כל העיכובים במשכורת ? 3.פנסיה - לא שילמו פנסיה 3 חודשים , מהן הזכויות שלי ? תודה רבה על העזרה יום טוב.
על מנת לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת עליך לעבוד אני חייב פרטים על שכרך, כגון תשלום גלובלי או שעתי.
באשר לתשלום הרי ששכרך הולן ואת זכאית להגיש תביעה הל הלנת שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על העזרה,
אני עובדת שעתי , משרה מלאה..
אני זכאית לפיצויים למרות שאני מתפטרת ?
סיבת הפיטורין עיכובים בשכר החודשי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
