מאיה שלום, אני עובדת בגוף ממשלתי מזה כ5 שנים. לאחרונה, נאלצתי לעבור למחלקה אחרת במסגרת אותו מעסיק לחוזה העסקה לפי שעות על פיו מועד התשלום כדלקמן: "תשלום השכר יבוצע אחת לחודש, ומועד תשלומו יהיה עד היום התשיעי שלאחר החודש שבו הוגש דו"ח הנוכחות". בפועל , שכר בגין חודש אוקטובר אקבל לח-ן ב1/12/2012 ועבור חודש נובמבר ב1/1/2013. לאחר בירור נאמר לי כי המערכת אינה מאפשרת לשלם את השכר ב10 לחודש של החודש העוקב גם אם הדוח של השעות כבר הגיע ממני למדור שכר. האם זהו מצב של הלנת שכר? האם החוזה תקף אם הוא נוגד לחוק? איני מסכימה למצב נוכחי ומדובר בגוף ממשלתי גדול, כיצד היית ממליצה לפעול? תודה מראש. ליהי
ליהי
עולה מהאמור בפנייתך כי מדובר בלהנת שכר ברורה. החוק קובע מפורשות כי עד ה 9 לחודש את זכאית לשכר עבור החדש שחלף. אם כל הכבוד לקשיים שלהם זו הלנת שכר!!!
גם אם החתימו אותך על חוזה , לא ניתן לכפות עליך לוותר על זכות מכח חוק!!!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
