שלום רב, מעסיק הודיע לחברתי היום 22/11/12 כי החל מהחודש הבא (דצמבר 2012) משכורתה תרד בכ20% וכי אם אין היא מרוצה היא יכולה להגיש את התפטרותה.(ההודעה נמסרה בע"פ בלבד) היא עובדת בחברה שנה וחודשיים, וצריכה ע"פ חוק להודיע מראש 15 יום בכתב על התפטרותה. א. האם אין המעסיק ע"פ חוק חייב לתת הודעה מוקדמת יותר ובכתב על הרעה בתנאים? - סה"כ הודיע 9 ימים מראש. ב. האם על חברתי להודיע למעסיקה 15 יום מראש או שיש באפשרותה להודיע כי כבר עם הרעת התנאים אין ברצונה להמשיך לעבוד? ג. אם היא נשארת לעבוד באותו המקום ומודיע על התפטרותה תוך חודש ימים האם היא תהיה זכאית לקבל את הפיצוי או שהדבר מראה על הסכמה לדבר?
לאחר 12 חודשי עבודה חלה על שני הצדדים חובת הודעה מוקדמת של 30 יום!!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
