שלום, עבדתי בחברה חודשיים ופוטרתי. בהסכם עבודה רשום שסמכויות הארכת חוזה ו/או פיטורים יהיו בידי מנכ"ל החברה בלבד. מכתב פיטורים שקיבלתי חתום על ידי מישהו אחר ולא על ידי מנכ"ל של החברה. האם הפיטורים הם בתוקף ואם לא בתוקף אז מה אפשר לעשות בנדון מבחינה משפטית כי אני לא רוצה לחזור לעבוד שם? בנוסף לא התקיים שימוע. אם אני מגישה תביעה נגד מעסיק על אי קיום שימוע מה הסכום המקובל לבקש במקרה שעבדתי במקום רק חודשיים? תודה מראש
באפשרותך לתבוע בגין אי עריכת שימוע. הסכום להערכתי יכול להיות בין משכורת עד 3 משכורות שכן הפיצוי ניתן בהתאם לוותק בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
