שלום, לפני כ- 4 חודשים נערך לי שימוע על ידי מנכ"ל החברה, לאחר העדרות בגין תאונת דרכים. בסיום השימוע, הוחלט על מו"מ בתנאי הפרישה שלי, הנני עובדת בכירה בחברה. עד כה לא הושגה פשרה על תנאי הפרישה שלי, בין היתר בשל התמהמהות של בעל החברה. מאז השימוע, לא קיבלתי משכורת ולא מכתב פיטורין. אני לא יכולה לחתום בלישכה. האם זה נחשב הלנת שכר ? מה הזכויות שלי במקרה זה שאין הסכמה, אין הודעה חד משמעית, אין פיטורין ואני פשוט באוויר, בת ערובה של הקפריזות של המנכ"ל. תודה, טל
מדבריך עולה כי מדובר בהלנה ברורה ואני ממליץ לך לנקוט הליכים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
