שלום. לפני כשנתיים עזבתי את מקום עבודתי (לאחר שנים לא מעטות), העזיבה נעשתה כחוק, עם ההודעה המוקדמת הנדרשת וכו' ... לאחר עזיבתי, קבלתי מכתב מעורכי דינו של מעסיקי לשעבר, שבו נאמר שאין בכוונת לשלם לי את ייתרת ימי החופשה הצבורים לזכותי, זאת עד שתתברר מידת הנזק שעזיבתי גרמה לחברה. לאחר כשנה, פניתי למחלקה העוסקת בשכר בחברה וניסיתי לברר את הנושא, נאמר לי שהמנכ"ל עצמו "עצר" את התשלום, כשדיברתי עם המנכ"ל, הוא אמר לי "תתבע" ... צבורים לזכותי כ 400 שעות חופשה, ששווים לא מעט כסף. יש לציין שזו חברה גדולה, המעסיקה מאות עובדים. האם יש מה לעשות בנדון? האם אי תשלום שעות החופשה, חוקי? אשמח לחוות דעתך, (יחד איתי, עוד עובד, שעזב איתי, שגם לו עשו את אותו התרגיל) בתודה.
עליך להזדרז בהדשת תביעה שכן יתרת ימי החופשה שלך תתיישן בקרוב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
