אני עובדת כלבורנטית בתיכון ברשת צביה 4 שנים. במשך השנים שופרו תנאי העסקתי והגעתי להסדר עם המנהל שאני עובדת בקבלנות ומקבלת שכר חודשי קבוע בלי קשר לנוכחות בעבודה וכן אני מקבלת שכר גם ביולי אוגוסט ומגיע על פי הצורך של המוסד. השנה הוחלף מנהל, ולא שולמה לי משכורת חודשיים - אוגוסט וספטמבר, כרגע הם טוענים שהם יכינו חוזה ורק אח"כ תשולם לי משכורת. השאלה היא האם הרעת תנאים נחשב כפיטורים ואם יש לי תלושים מחודשי אוגוסט בשנים קודמות נחשב כהתחייבות של הרשת לשלם לי? בתלוש המשכורת כתוב: "מעמד - בסיס חודש" ויש חודשים שכתוב שעבדתי 4 ימים מתוך 8 והמשכורת נשארה כמו שהיא. תודה רבה.
חוזה לא חייב להיות בכתב , ואפילו בעל פה. בפועל התנאים אותם ציינת קוימו. על כן עליך לפנות אל המעסיק להתץריע אודות הרעת התנאים ולציין כי אם שכרך לא ישולם תתפטרי בדין מפוטר. בלי פניה למעסיק לתן הליקויים לא תהיי זכאית לפיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
